六十三、“元旦你要不要来找我？” (第1/2页)
王陵子提示您：看后求收藏（顶点小说网www.ketobhb.net），接着再看更方便。
之后一周的工作乏善可陈。即将春节，下月初、元旦短假后要进行年终考核。公司每年两次绩效考核，时间定在六月末和一月初。部分比较看重的项目组则是每季度一次。互联网公司大多近期崛起，人事管理方面与国际接轨，各岗位考核标准不同，一般是列出数条相关因素设计权重，再根据标准具体评分。各个公司的评估工具不同，你之前待的公司是okr结合kpi，现在的则只通过kpi评估。听说也有只用okr的。不过这些都是人事管，真正怎么cao作你也不太懂。那帮人事每天感觉特别闲，一下班就凑成一堆喜气洋洋跑去吃饭，一股轻松劲儿。你都怀疑你们到底是不是一个公司的。你所在的岗位通过内部系统线上办公，因此绩效计算相当方便。但评价标准并非只有工作绩效，还有同事关系一类的，涉及到自评、同事上级评价等等。…到时候还要述职。还
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
![美人作泥[中篇集]](https://www.ketobhb.net/images/29076/65f4c30c09c7bcabb74f580e32b14e92.jpg)
![[all唐]爽文存放地](https://www.ketobhb.net/images/48331/f393088b6ba8196c1b991a8c7230963e.jpg)